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직급체계
㈜세이프는 경영이념의 실천과 Vision의 성공적 달성을 위하여 능력 및 성과주의를 지향하는 인사체계를 구성하고 있습니다.
(M)
매니저
(SM)
선임매니저
(TM)
책임매니저
승진체계
1. 직급별 KPI 지수관리 직무능력향상을 위한
상호평가 시스템 구성
2. 객관적인 목표달성과 공정하고 합리적인 평가에 의한
실적관리 및 보상제도
보상제도
1. 개인의 능력에 의한
연봉제 실시
2. 직무 성과급
3. 연말 성과 격려금
1. 개인의 능력에 의한 
2. 직무 성과급
3. 연말 성과 격려금
